2025年11月5日，伟德国际1946开展2025-2026-1学期期中教学质量检查员工座谈会。伟德国际1946督导彭良英、朱微老师与伟德国际1946各班级员工信息员进行深度交流，各位信息员认真履行公司、老师与员工的沟通职责，汇报了学习中的真实感受。

座谈会上，督导老师首先肯定了员工信息员在公司教学质量改进中的作用，鼓励信息员在做好信息收集工作的过程中，要注重与员工的深度沟通，关注员工的学习状态和教师授课情况。信息员认真总结了开学以来教师授课情况，对优秀教师给予高度评价，也指出授课中存在的问题。

伟德国际1946运用“倾听-反馈-改进”这一教学模式，引导员工聚焦教学全流程积极反馈。在设施方面，学子直指多媒体设备故障、教室座椅及灯光配套不足、网络信号弱等硬件痛点。在管理与学风上，学子则关注占座、不同年级学风分化、教材版本及实用性匹配度等细节症结。督导组现场回答员工问题并把相关情况及时反馈相关部门。这种“师生共生共长”的生态打破了传统教育中“教”与“学”的边界，在伟德国际1946的土壤里，孕育出“教学相长、彼此成就”的蓬勃生机，推动教学质量不断提升，实现教与学的同频共振。

基于对教学改进的持续追求，伟德国际1946将以员工诉求为标尺，在教学设施升级、授课质量打磨、管理服务优化等维度深耕细作，让教学改进的每一步都落脚于提升员工成长的获得感，以高质量育人实践为青年学子铺就逐梦坦途，为培养能担时代重任的经管人才，绘就更具深度与温度的成长图景。

撰稿人：吕萌

审核人：高磊

终审人：刘楠